Конкурсный отбор "Земский учитель"

Прием заявок и документов на участие в 2023 году в дополнительном конкурсном отборе «Земский учитель» Дата начала подачи заявок и документов – 16 мая 2023 года. Окончание срока подачи заявок и документов – 02 июня 2023 года. С 2020 года в Белгородской области реализуется программа «Земский учитель», предусматривающая предоставление победителям конкурсного отбора за переезд для работы учителем общеобразовательной организации в небольшие города и села единовременной выплаты в размере 1 млн. рублей. Условия конкурсного отбора утверждены постановлением Правительства Белгородской области от 27 января 2020 года № 24-пп «О единовременных компенсационных выплатах учителям («Земский учитель»)» (https://docs.cntd.ru/document/561716389). В соответствии с распоряжением Правительства Белгородской области от 27 января 2020 года № 17-рп региональным оператора ответственным за регистрацию заявлений и пакета документов претендентов для проведения конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты, определено областное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Белгородский институт развития образования». Информация о конкурсе и вакансиях, о формах документов, размещена на сайте министерства образования Белгородской области https:/образование31.рф в подразделе «Земский учитель», на портале ОГАОУ ДПО «БелИРО» https://beliro.ru/zemskij-uchitel. Заявки и документы учителей для участия в конкурсном отборе подаются в ОГАОУ ДПО «БелИРО» (г. Белгород, ул. Студенческая, д. 14) либо направляются в формате .Pdf по адресу zemteacher@beliro.ru с 16 мая 2023 года по 02 июня 2023 года включительно. Контактные данные: Петруня Елена Сергеевна, заведующий центром кадрового администрирования. г. Белгород, ул. Студенческая 14, кор. 4, каб. 702, zemteacher@beliro.ru. Тел.:8(4722) 31-60-07. Участники программы: учителя, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Переезд: в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории Белгородской области Условия: 1) работа в государственной или муниципальной образовательной организации, расположенная на территории Белгородской области и реализующая образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования по должности учителя, включенной в перечень вакантных должностей учителей, при замещении которых осуществляются компенсационные выплаты, на очередной финансовый год, (утверждается департаментом образования Белгородской области); 2) период работы не менее чем 5 лет; 3) объем учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы; 4) заключение трудового договора с общеобразовательной организацией и договора о предоставлении компенсационной выплаты; 5) принятие обязательств: - исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора, заключенного с общеобразовательной организацией, по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 – 257 ТК РФ); - возвратить в областной бюджет в полном объеме компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 – 7 части первой статьи 83 ТК РФ)в случае неисполнения обязательства, предусмотренного абзацем вторым настоящего подпункта.  К участию в отборе не допускаются учителя, в заявлениях которых место планируемого переезда будет соответствовать муниципальному району (городскому округу), в котором учитель проживает и (или) работает в настоящее время.  Учитель имеет право подать заявление только на одну вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, с учебной нагрузкой не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором. Критерии отбора. 1) наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональному стандарту по должности «учитель»; 2) возраст до 55 лет включительно на день представления заявления на участие в отборе. Дополнительные критерии отбора, исходя из которых формируется рейтинг учителей: 1) наличие первой или высшей квалификационной категории по должности «учитель»; 2) возможность учителя преподавать смежные и (или) иные учебные предметы основной общеобразовательной программы; 3) наличие ученой степени в области преподаваемого учебного предмета, педагогики, психологии; 4) наличие иных заслуг, которые могут быть заявлены как достижения в педагогической деятельности: - наличие научных, научно-методических, учебно-методических публикаций в официальных изданиях, участие в научных, научно- методических, учебно-методических конференциях не ниже регионального уровня; - участие в конкурсах профессионального мастерства не ниже регионального уровня (победители, призеры, финалисты, лауреаты конкурсов); - наличие региональных, ведомственных и (или) государственных наград; 5) учитель является выпускником общеобразовательной организации, в которой имеются вакантные должности, включенные в перечень вакантных должностей учителей, и планирует осуществлять педагогическую деятельность в общеобразовательной организации; 6) стаж педагогической деятельности свыше 10 лет; 7) переезд для работы в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек из городов субъектов Российской Федерации. Основаниями для отказа в предоставлении компенсационной выплаты являются: 1) несоответствие представленных учителем документов требованиям к документам, предусмотренным пунктом 9 Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов; 2) несоответствие заявителя критериям отбора, предусмотренным пунктом 6 Порядка; 3) недостоверность представленной учителем информации.